Reading time: 3 min
ستقوم Goldman Sachs بإزالة العرق وهوية الجنس والعرقية والتوجه الجنسي من المعايير التي يستخدمها مجلس إدارتها لتقييم المرشحين للمناصب الإدارية، مكملة بذلك تفكيكاً استمر عاماً كاملاً لالتزامات التنوع التي كانت تحدد الصورة العامة للبنك تحت قيادة الرئيس التنفيذي David Solomon — الذي وصف سابقاً التنوع والإدماج بأنه “أولوية قصوى” للشركة.
ما الذي يتغير تحديداً
تقوم لجنة الحوكمة في مجلس إدارة Goldman حالياً بتقييم المديرين المحتملين وفقاً لأربعة معايير أساسية، أحدها يشمل تعريفاً واسعاً للتنوع يغطي وجهات النظر والخلفية المهنية والخدمة العسكرية، إلى جانب فئة فرعية تُسمى “الخصائص الديموغرافية الأخرى” التي تدرج العرق وهوية الجنس والعرقية والتوجه الجنسي. تخطط اللجنة لحذف فئة “الخصائص الديموغرافية الأخرى” الفرعية مع الاحتفاظ بلغة التنوع الأوسع حول الخبرة والمنظور، حسبما أفادت صحيفة Wall Street Journal يوم الاثنين، نقلاً عن أشخاص مطلعين على الأمر. ومن المتوقع أن يوافق المجلس على الصياغة المنقحة في وقت لاحق من هذا الشهر.
كيف حدث ذلك
يأتي هذا التغيير بعد اقتراح مساهمين قدمه في سبتمبر 2025 المركز القانوني والسياساتي الوطني، وهي منظمة غير ربحية ناشطة محافظة تحتفظ بحصة صغيرة في Goldman. طلب NLPC من البنك إلغاء المعايير المتعلقة بالتنوع والإدماج من عملية اختيار مجلس الإدارة وطلب إدراج الاقتراح في بيان الوكالة الخاص بـ Goldman قبل اجتماع المساهمين السنوي. أبلغت Goldman لاحقاً NLPC أنها تعتزم مراجعة معاييرها. وقع الطرفان اتفاقية رسمية انسحبت بموجبها المنظمة غير الربحية من اقتراحها.
قدمت NLPC حججاً مماثلة لشركات أخرى، محتجة بأن إدراج الخصائص الديموغرافية في تقييمات مرشحي مجلس الإدارة يزيد من التعرض القانوني لدعاوى التمييز — وهي حجة اكتسبت قوة دافعة كبيرة منذ قرار المحكمة العليا في 2023 في قضية Students for Fair Admissions ضد Harvard، والذي ألغى القبول الجامعي المراعي للعرق باعتباره غير دستوري. ورغم أن ذلك القرار تناول التعليم العالي مباشرة، حذر محامون في الشركات من أن المنطق القانوني يمتد إلى ممارسات التوظيف والحوكمة عبر القطاع الخاص.
عام من التراجع
تعتبر مراجعة معايير مجلس الإدارة الأحدث في سلسلة من التحركات التي جردت بشكل منهجي التزامات التنوع من عمليات Goldman. في أوائل 2025، أنهى البنك سياسته التي استمرت أربع سنوات والتي تطلب من الشركات أن يكون لديها عضوان متنوعان على الأقل في مجلس الإدارة قبل أن يقوم Goldman بضمان طروحاتها العامة الأولية — وهو قانون كان أحد أبرز تعهدات تنوع الشركات في Wall Street. أزالت الشركة لاحقاً قسماً كاملاً عن “التنوع والإدماج” من تقريرها التنظيمي السنوي.
كما أعادت Goldman صياغة مبادرة مليون امرأة سوداء، وهو برنامج بمليارات الدولارات يهدف للاستثمار في سيدات الأعمال السود وقائدات المنظمات غير الربحية، مجردة المراجع الصريحة للعرق من لغة البرنامج. تم تقديم اقتراحات مساهمين مناهضة للتنوع والإدماج خلال موسم الوكالات العام الماضي لكنها لم تحصل على دعم الأغلبية — ومع ذلك تحرك المجلس لتجنب تصويت هذا العام من خلال التفاوض مباشرة مع NLPC.
حملة الضغط
يعكس تراجع Goldman بيئة شركات أعاد تشكيلها كل من الإجراءات القضائية والتنفيذية. وقع الرئيس Donald Trump أمراً تنفيذياً العام الماضي يوجه الإدارات الفيدرالية لبدء تحقيقات مدنية في برامج التنوع والإدماج في الشركات، محتجاً بأنها تشكل تمييزاً. بالنسبة لـ Goldman وشركات Wall Street الأخرى التي تحتفظ بعلاقات تعاقدية فيدرالية كبيرة، رفع الأمر مخاطر امتثال مباشرة.
البنك ليس وحيداً في إعادة المعايرة. قامت Morgan Stanley و Citigroup بالفعل بتخفيف التزاماتهما بالتنوع وعدلت اللغة المواجهة للجمهور حول برامج الإدماج. لكن قرار Goldman يحمل أهمية فائقة نظراً لدور الشركة كمقياس ثقافي للقطاع المصرفي. عندما فرضت Goldman متطلبات التنوع في الطروحات العامة الأولية في 2020، تبعتها عشرات البنوك. تراجعها يشير للإذن لبقية الصناعة لفعل الشيء نفسه.
ما يبقى
ستظل المعايير المنقحة تشير للتنوع من ناحية الخبرة المهنية ووجهات النظر والخلفية — مما يعني أن اللجنة لا تتخلى رسمياً عن كل اعتبار لتنوع المرشحين. ما إذا كان هذا التمييز سيثبت أنه ذو معنى في الممارسة سيعتمد على كيفية تفسير لجنة الحوكمة للغة المضيقة عندما تنشأ شواغر فعلية. رفضت Goldman التعليق على التغييرات. لم ترد NLPC على طلبات التعليق.
