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Goldman Sachs eliminará la raza, identidad de género, etnia y orientación sexual de los criterios que utiliza su junta directiva para evaluar candidatos a directores, completando un desmantelamiento de un año de compromisos de diversidad que una vez definieron la imagen pública del banco bajo el CEO David Solomon — quien anteriormente llamó al DEI una “máxima prioridad” para la firma.
Qué Está Cambiando Exactamente
El comité de gobernanza de la junta de Goldman actualmente evalúa a directores potenciales contra cuatro criterios primarios, uno de los cuales incluye una definición amplia de diversidad que cubre puntos de vista, trasfondo profesional y servicio militar, junto con una subcategoría etiquetada como “otras características demográficas” que enumera raza, identidad de género, etnia y orientación sexual. El comité planea eliminar la subcategoría de “otras características demográficas” mientras retiene el lenguaje más amplio de diversidad en torno a experiencia y perspectiva, reportó el Wall Street Journal el lunes, citando personas familiarizadas con el asunto. Se espera que la junta apruebe la redacción revisada más adelante este mes.
Cómo Ocurrió
El cambio sigue a una propuesta de accionistas presentada en septiembre de 2025 por el National Legal and Policy Center, una organización sin fines de lucro activista conservadora que posee una pequeña participación en Goldman. El NLPC pidió al banco eliminar criterios relacionados con DEI de su proceso de selección de directivos y solicitó que la propuesta fuera incluida en la declaración de proxy de Goldman antes de la reunión anual de accionistas. Goldman posteriormente informó al NLPC que tenía la intención de revisar sus criterios. Las dos partes firmaron un acuerdo formal bajo el cual la organización sin fines de lucro retiró su propuesta.
El NLPC ha hecho argumentos similares a otras empresas, sosteniendo que considerar características demográficas en las evaluaciones de candidatos a directivos aumenta la exposición legal a reclamos de discriminación — un argumento que ha ganado tracción significativa desde el fallo de 2023 de la Corte Suprema en Students for Fair Admissions v. Harvard, que anuló las admisiones universitarias conscientes de la raza como inconstitucionales. Aunque esa decisión abordó directamente la educación superior, los abogados corporativos han advertido que el razonamiento legal se extiende a prácticas de contratación y gobernanza en todo el sector privado.
Un Año de Desmantelamiento
La revisión de criterios de la junta es lo último en una secuencia de movimientos que han eliminado sistemáticamente compromisos de diversidad de las operaciones de Goldman. A principios de 2025, el banco terminó su política de cuatro años que requería que las empresas tuvieran al menos dos miembros diversos en la junta antes de que Goldman suscribiera sus ofertas públicas iniciales — una regla que había sido uno de los compromisos de diversidad corporativa más visibles de Wall Street. La firma posteriormente eliminó una sección completa de “diversidad e inclusión” de su presentación regulatoria anual.
Goldman también reelaboró su iniciativa One Million Black Women, un programa multimillonario dirigido a invertir en empresarias negras y líderes sin fines de lucro, eliminando referencias explícitas a la raza del lenguaje del programa. Se presentaron propuestas de accionistas anti-DEI durante la temporada de proxy del año pasado pero no obtuvieron apoyo mayoritario — sin embargo, la junta se movió para anticiparse a la votación de este año negociando directamente con el NLPC.
La Campaña de Presión
La retirada de Goldman refleja un ambiente corporativo remodelado tanto por acción judicial como ejecutiva. El Presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva el año pasado dirigiendo a departamentos federales a iniciar investigaciones civiles sobre programas corporativos DEI, argumentando que constituyen discriminación. Para Goldman y otras firmas de Wall Street que mantienen relaciones sustanciales de contratación federal, la orden planteó riesgos de cumplimiento directo.
El banco no está solo en recalibrar. Morgan Stanley y Citigroup ya han suavizado sus compromisos de diversidad y ajustado el lenguaje público en torno a programas de inclusión. Pero la decisión de Goldman conlleva significado desproporcionado dado el papel de la firma como barómetro cultural para el sector financiero. Cuando Goldman impuso requisitos de diversidad para IPO en 2020, docenas de bancos siguieron. Su reversión señala permiso para que el resto de la industria haga lo mismo.
Qué Permanece
Los criterios revisados aún harán referencia a diversidad en términos de experiencia profesional, puntos de vista y trasfondo — lo que significa que el comité no está abandonando formalmente toda consideración de variedad de candidatos. Si esa distinción resulta significativa en la práctica dependerá de cómo el comité de gobernanza interprete el lenguaje restringido cuando surjan vacantes reales. Goldman declinó comentar sobre los cambios. El NLPC no respondió a solicitudes de comentarios.
