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O Goldman Sachs removerá raça, identidade de gênero, etnia e orientação sexual dos critérios que seu conselho usa para avaliar candidatos a diretor, completando um desmantelamento de um ano de compromissos de diversidade que antes definiam a imagem pública do banco sob o CEO David Solomon — que anteriormente chamou DEI de “prioridade máxima” para a empresa.
O Que Exatamente Está Mudando
O comitê de governança corporativa do Goldman atualmente avalia potenciais diretores contra quatro critérios principais, um dos quais inclui uma definição ampla de diversidade cobrindo pontos de vista, experiência profissional e serviço militar, junto com uma subcategoria rotulada “outras demográficas” que lista raça, identidade de gênero, etnia e orientação sexual. O comitê planeja eliminar a subcategoria “outras demográficas” enquanto mantém a linguagem mais ampla de diversidade em torno de experiência e perspectiva, relatou o Wall Street Journal na segunda-feira, citando pessoas familiarizadas com o assunto. Espera-se que o conselho aprove a redação revisada ainda este mês.
Como Aconteceu
A mudança segue uma proposta de acionista submetida em setembro de 2025 pelo National Legal and Policy Center, uma organização sem fins lucrativos ativista conservadora que detém uma pequena participação no Goldman. O NLPC pediu ao banco para eliminar critérios relacionados a DEI de seu processo de seleção do conselho e solicitou que a proposta fosse incluída na declaração de procuração do Goldman antes da assembleia anual de acionistas. O Goldman posteriormente informou ao NLPC que pretendia revisar seus critérios. As duas partes assinaram um acordo formal sob o qual a organização sem fins lucrativos retirou sua proposta.
O NLPC fez argumentos similares para outras empresas, alegando que incluir características demográficas nas avaliações de candidatos ao conselho aumenta a exposição legal a alegações de discriminação — um argumento que ganhou tração significativa desde a decisão da Suprema Corte de 2023 em Students for Fair Admissions v. Harvard, que derrubou admissões universitárias conscientes de raça como inconstitucionais. Embora essa decisão tenha abordado o ensino superior diretamente, advogados corporativos alertaram que o raciocínio legal se estende a práticas de contratação e governança em todo o setor privado.
Um Ano de Reversão
A revisão dos critérios do conselho é a mais recente em uma sequência de movimentos que sistematicamente removeram compromissos de diversidade das operações do Goldman. No início de 2025, o banco encerrou sua política de quatro anos exigindo que empresas tivessem pelo menos dois membros diversos no conselho antes que o Goldman subscrevesse suas ofertas públicas iniciais — uma regra que havia sido um dos compromissos corporativos de diversidade mais visíveis de Wall Street. A empresa subsequentemente removeu uma seção inteira de “diversidade e inclusão” de seu arquivamento regulatório anual.
O Goldman também reformulou sua iniciativa One Million Black Women, um programa multibilionário voltado para investir em empresárias e líderes sem fins lucrativos negras, removendo referências explícitas à raça da linguagem do programa. Propostas de acionistas anti-DEI foram apresentadas durante a temporada de procurações do ano passado, mas não garantiram apoio majoritário — ainda assim o conselho se moveu para prevenir a votação deste ano negociando diretamente com o NLPC.
A Campanha de Pressão
A retirada do Goldman reflete um ambiente corporativo remodelado tanto por ação judicial quanto executiva. O Presidente Donald Trump assinou uma ordem executiva no ano passado direcionando departamentos federais a iniciar investigações civis sobre programas corporativos de DEI, argumentando que constituem discriminação. Para o Goldman e outras empresas de Wall Street que mantêm relacionamentos substanciais de contratação federal, a ordem levantou riscos diretos de conformidade.
O banco não está sozinho na recalibração. O Morgan Stanley e o Citigroup já suavizaram seus compromissos de diversidade e ajustaram a linguagem voltada ao público em torno de programas de inclusão. Mas a decisão do Goldman carrega significado desproporcional dado o papel da empresa como termômetro cultural para o setor financeiro. Quando o Goldman impôs requisitos de diversidade para IPO em 2020, dezenas de bancos seguiram. Sua reversão sinaliza permissão para o resto da indústria fazer o mesmo.
O Que Permanece
Os critérios revisados ainda referenciarão diversidade em termos de experiência profissional, pontos de vista e histórico — significando que o comitê não está formalmente abandonando toda consideração de variedade de candidatos. Se essa distinção se mostra significativa na prática dependerá de como o comitê de governança interpreta a linguagem mais restrita quando vagas reais surgirem. O Goldman declinou comentar sobre as mudanças. O NLPC não respondeu a pedidos de comentário.
