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香港の新卒者は劇的に縮小する就職市場に直面しており、人工知能が地域全体の雇用機会を根本的に再構築する中、2026年の求人数は前年比で55%減少しています。
この減少は、単純な自動化による雇用の代替以上の意味を持ちます。AIは、若い専門家が職場で価値を示すために従来頼りにしていた認知能力と対人スキルを積極的に侵食しています。このスキル侵食は、新卒者が競争力を維持するために必要な基礎的能力に直接影響を与えるため、過去の技術的破壊よりも深刻な課題を表しています。
AI競争に対する規制対応
一方、中国の規制当局は、国内最大手の技術企業間で激化するAI競争に対して行動を起こしています。金曜日、中国の最高市場規制当局は、Alibaba Group Holding、ByteDanceのDouyin、Baidu、Tencent Holdings、JD.com、Meituan、Taobao Instant Commerceの幹部を召喚し、当局が「内巻的」競争と呼ぶ問題について対処しました。
この規制介入は、これらの企業が数十億元を春節のプロモーションキャンペーンに注ぎ込み、人工知能アプリケーションとサービスにユーザーを誘致しようとしている最中に行われました。このタイミングは、急速に拡大する中国のAI分野における競争の激しさに対する政府の懸念の高まりを浮き彫りにしています。
市場への影響
香港での雇用破壊と中国本土での規制監視という二重の圧力は、アジア太平洋の技術分野が直面する複雑な課題を表しています。最近の新卒者の12%以上が、AIによる従来のキャリアパスの変革の直接的影響を経験している一方で、確立された技術大手は競争戦略に対する政府監視の強化に対応しています。
規制警告は、企業が積極的なプロモーション支出を通じて新興AI市場を支配しようと競争する中、北京が分野を不安定化させる可能性のある破壊的競争を防ぐことを目指していることを示唆しています。
