Reading time: 5 min
Premier Group Recruitment đã vào tình trạng phá sản với khoản nợ 2,9 triệu bảng. Ba ngày sau, cổ đông đa số cũ đã mua lại tài sản thông qua một công ty mới — làm bùng lên cuộc tranh luận về ‘chủ nghĩa phượng hoàng’ trong luật doanh nghiệp Anh.
Premier Group Recruitment, một công ty nhân sự Anh tập trung vào các lĩnh vực công nghệ, sáng tạo và bán hàng, đã vào tình trạng phá sản vào ngày 2 tháng 9 năm 2025 với tổng nợ 2,9 triệu bảng. Chủ nợ lớn nhất là HM Revenue and Customs, nợ 647.000 bảng, cơ quan này đã khởi động thủ tục thi hành án trước khi công ty sụp đổ.
Ba ngày sau, tài sản của công ty được PGGBR Ltd mua lại — một thực thể mới được thành lập bởi Andrew Woosnam, cổ đông sở hữu 99% cổ phần của Premier. Khoản thanh toán tiền mặt ban đầu là 10.000 bảng, với các khoản trả góp hàng tháng 25.000 bảng đến tháng 9 năm 2027 nâng tổng danh nghĩa lên 610.000 bảng. Điều quan trọng là những khoản thanh toán trong tương lai được kỳ vọng sẽ đến từ doanh thu của công ty mới, có nghĩa là doanh nghiệp thực chất tự tài trợ cho việc mua lại bằng dòng tiền sau bán hàng.
Một Lời Đề Nghị Cao Hơn Đã Bị Từ Chối
Theo báo cáo của quản tài viên do KRE Corporate Recovery thực hiện, một người đấu thầu thứ hai không tiết lộ danh tính đã đề nghị 321.000 bảng trả trước cộng với các khoản thanh toán tiền bản quyền ước tính 110.000 bảng. Lời đề nghị đó đã bị từ chối để ưu tiên thỏa thuận của Woosnam. Lý do chưa được công khai chi tiết.
Lịch sử tài chính bổ sung thêm bối cảnh. Báo cáo thường niên của Premier cho năm 2022 và 2023 cho thấy 1,95 triệu bảng tổng cổ tức trả cho cổ đông. Woosnam cũng nắm giữ khoản vay giám đốc 1,2 triệu bảng từ Premier, tăng thêm 265.000 bảng sau năm tài chính 2024 — giai đoạn mà hồ sơ của công ty thừa nhận “nghi ngờ đáng kể về [khả năng] đáp ứng các nghĩa vụ.” Trong bối cảnh áp lực kinh tế rộng lớn hơn đối với Anh, mỗi bảng Anh mà HMRC không thể thu hồi từ các công ty mất khả năng thanh toán phải được bù đắp ở nơi khác trong hệ thống.
Chủ Nghĩa Phượng Hoàng: Vấn Đề 836 Triệu Bảng
Giao dịch này là một ví dụ điển hình về ‘chủ nghĩa phượng hoàng’ — thực hành của các giám đốc thành lập thực thể mới để mua lại tài sản của công ty thất bại, loại bỏ các khoản nợ trong quá trình. Thực hành này về bản chất không bất hợp pháp. Nhưng theo báo cáo thường niên 2023-24 của HMRC, thiệt hại thuế từ chủ nghĩa phượng hoàng đạt 836 triệu bảng chỉ riêng năm 2022-23 — cao hơn 45% so với ước tính trước đó — chiếm khoảng một phần năm tổng nợ thuế chưa thu được. Một báo cáo riêng của Văn phòng Kiểm toán Quốc gia cho thấy tổng thiệt hại trốn thuế là 5,5 tỷ bảng trong năm đó, với 81% liên quan đến doanh nghiệp nhỏ.
Việc thực thi vẫn còn hạn chế đáng kinh ngạc. Trong khoảng thời gian năm năm, Cơ quan Phá sản chỉ truất quyền bảy giám đốc cụ thể vì chủ nghĩa phượng hoàng. Các vụ truy tố hình sự về trốn thuế giảm một nửa giữa 2018-19 và 2023-24. Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves đã cam kết hành động chung của HMRC, Companies House và Cơ quan Phá sản, và Đạo luật Tội phạm Kinh tế và Minh bạch Doanh nghiệp 2023 đã trao cho Companies House quyền hạn mới để xác minh danh tính giám đốc. Tuy nhiên, các nhà phê bình, bao gồm cả người đứng đầu Văn phòng Kiểm toán Quốc gia, lập luận rằng phản ứng vẫn còn không đầy đủ xét theo quy mô của vấn đề.
Điều khiến trường hợp của Premier đặc biệt nổi bật là hậu quả. Vài tuần sau khi loại bỏ khoản nợ 2,9 triệu bảng, công ty được tái cấu trúc đã đăng trên LinkedIn quảng bá chuyến đi tất cả chi phí được trả đến Las Vegas cho nhân viên đạt mục tiêu năm 2026. Trong khi các ưu đãi hiệu suất là tiêu chuẩn trong ngành tuyển dụng toàn cầu cạnh tranh, hình ảnh về phần thưởng xa xỉ xuất hiện từ một vụ phá sản mới đã thu hút sự giám sát công chúng ngay lập tức.
Không có cáo buộc bất hợp pháp nào được đưa ra. Việc mua lại của Woosnam hoạt động trong khuôn khổ pháp lý hiện tại — và đó chính là vấn đề. Miễn là chủ nghĩa phượng hoàng vẫn đơn giản như vậy, câu hỏi không phải là liệu các trường hợp cá nhân có hợp pháp hay không, mà là liệu bản thân khuôn khổ có phù hợp với mục đích hay không.
