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Goldman Sachs अपने बोर्ड द्वारा निदेशक उम्मीदवारों के मूल्यांकन के लिए उपयोग किए जाने वाले मापदंडों से नस्ल, लिंग पहचान, जातीयता और यौन अभिविन्यास को हटा देगा, जो एक साल तक चली विविधता प्रतिबद्धताओं के विघटन को पूरा करता है जो कभी CEO David Solomon के तहत बैंक की सार्वजनिक छवि को परिभाषित करती थी — जिन्होंने पहले DEI को फर्म की “शीर्ष प्राथमिकता” कहा था।
वास्तव में क्या बदल रहा है
Goldman का बोर्ड गवर्नेंस समिति वर्तमान में संभावित निदेशकों का मूल्यांकन चार मुख्य मापदंडों के आधार पर करती है, जिनमें से एक में विविधता की व्यापक परिभाषा शामिल है जो दृष्टिकोण, व्यावसायिक पृष्ठभूमि और सैन्य सेवा को कवर करती है, साथ ही “अन्य जनसांख्यिकी” नामक एक उप-श्रेणी भी है जो नस्ल, लिंग पहचान, जातीयता और यौन अभिविन्यास को सूचीबद्ध करती है। समिति “अन्य जनसांख्यिकी” उप-श्रेणी को हटाने की योजना बना रही है जबकि अनुभव और दृष्टिकोण के आसपास व्यापक विविधता भाषा को बनाए रखेगी, Wall Street Journal ने सोमवार को इस मामले से परिचित लोगों का हवाला देते हुए रिपोर्ट की। बोर्ड से इस महीने के अंत में संशोधित भाषा को मंजूरी देने की उम्मीद है।
यह कैसे हुआ
यह परिवर्तन National Legal and Policy Center द्वारा सितंबर 2025 में प्रस्तुत शेयरधारक प्रस्ताव के बाद आता है, जो एक रूढ़िवादी कार्यकर्ता गैर-लाभकारी संस्था है जो Goldman में एक छोटी हिस्सेदारी रखती है। NLPC ने बैंक से अपनी बोर्ड चयन प्रक्रिया से DEI-संबंधी मापदंडों को समाप्त करने को कहा और वार्षिक शेयरधारक बैठक से पहले Goldman के प्रॉक्सी स्टेटमेंट में प्रस्ताव को शामिल करने का अनुरोध किया। Goldman ने बाद में NLPC को सूचित किया कि वह अपने मापदंडों को संशोधित करने का इरादा रखता है। दोनों पक्षों ने एक औपचारिक समझौते पर हस्ताक्षर किए जिसके तहत गैर-लाभकारी संस्था ने अपना प्रस्ताव वापस ले लिया।
NLPC ने अन्य कंपनियों के साथ भी समान तर्क दिए हैं, यह दावा करते हुए कि बोर्ड उम्मीदवार मूल्यांकन में जनसांख्यिकीय विशेषताओं को कारक मानना भेदभाव के दावों के लिए कानूनी जोखिम बढ़ाता है — एक तर्क जिसने Supreme Court के 2023 के Students for Fair Admissions v. Harvard के फैसले के बाद से महत्वपूर्ण कर्षण प्राप्त किया है, जिसने नस्ल-सचेत विश्वविद्यालय प्रवेश को असंवैधानिक करार दिया। जबकि उस निर्णय ने सीधे उच्च शिक्षा को संबोधित किया, कॉर्पोरेट वकीलों ने चेतावनी दी है कि कानूनी तर्क निजी क्षेत्र में भर्ती और गवर्नेंस प्रथाओं तक फैलता है।
एक साल का उलटना
बोर्ड मापदंड संशोधन उन कदमों के अनुक्रम में नवीनतम है जिन्होंने Goldman के संचालन से विविधता प्रतिबद्धताओं को व्यवस्थित रूप से हटा दिया है। 2025 की शुरुआत में, बैंक ने अपनी चार साल पुरानी नीति समाप्त कर दी जिसमें कंपनियों के पास कम से कम दो विविध बोर्ड सदस्य होना आवश्यक था इससे पहले कि Goldman उनके प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश को अंडरराइट करे — एक नियम जो Wall Street की सबसे दिखाई देने वाली कॉर्पोरेट विविधता प्रतिज्ञाओं में से एक था। फर्म ने बाद में अपनी वार्षिक नियामक फाइलिंग से पूरा “विविधता और समावेश” खंड हटा दिया।
Goldman ने अपनी One Million Black Women पहल को भी पुनर्निर्मित किया, जो काली व्यापारिक महिलाओं और गैर-लाभकारी नेताओं में निवेश के लिए एक अरबों डॉलर का कार्यक्रम था, कार्यक्रम की भाषा से नस्ल के स्पष्ट संदर्भों को हटाते हुए। पिछले साल के प्रॉक्सी सीजन के दौरान DEI-विरोधी शेयरधारक प्रस्ताव आगे रखे गए थे लेकिन बहुमत समर्थन हासिल नहीं कर सके — फिर भी बोर्ड ने NLPC के साथ सीधे बातचीत करके इस साल के वोट को रोकने के लिए कदम उठाया।
दबाव अभियान
Goldman का पीछे हटना न्यायिक और कार्यकारी दोनों कार्रवाइयों द्वारा पुनर्निर्मित कॉर्पोरेट वातावरण को दर्शाता है। राष्ट्रपति Donald Trump ने पिछले साल एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए जो संघीय विभागों को कॉर्पोरेट DEI कार्यक्रमों में नागरिक जांच शुरू करने का निर्देश देता है, यह तर्क देते हुए कि वे भेदभाव का गठन करते हैं। Goldman और अन्य Wall Street फर्मों के लिए जो पर्याप्त संघीय अनुबंधित संबंध बनाए रखती हैं, आदेश ने प्रत्यक्ष अनुपालन जोखिम खड़े किए।
बैंक अकेला नहीं है पुनर्संयोजन में। Morgan Stanley और Citigroup ने पहले से ही अपनी विविधता प्रतिबद्धताओं को नरम किया है और समावेश कार्यक्रमों के आसपास सार्वजनिक-मुंह वाली भाषा को समायोजित किया है। लेकिन Goldman का निर्णय वित्तीय क्षेत्र के लिए सांस्कृतिक बेलवेदर के रूप में फर्म की भूमिका को देखते हुए बड़ा महत्व रखता है। जब Goldman ने 2020 में IPO विविधता आवश्यकताओं को लगाया, दर्जनों बैंकों ने अनुसरण किया। इसका उलटना बाकी उद्योग के लिए वैसा ही करने की अनुमति का संकेत देता है।
क्या बना रहता है
संशोधित मापदंड अभी भी व्यावसायिक अनुभव, दृष्टिकोण और पृष्ठभूमि के मामले में विविधता का संदर्भ देंगे — मतलब कि समिति औपचारिक रूप से उम्मीदवार विविधता के सभी विचारों को छोड़ नहीं रही है। यह अंतर व्यवहार में सार्थक साबित होता है या नहीं, यह इस पर निर्भर करेगा कि गवर्नेंस समिति वास्तविक रिक्तियां आने पर संकुचित भाषा की व्याख्या कैसे करती है। Goldman ने बदलावों पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। NLPC ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
