Reading time: 3 min
Goldman Sachs usunie rasę, tożsamość płciową, pochodzenie etniczne i orientację seksualną z kryteriów, które jego zarząd wykorzystuje do oceny kandydatów na dyrektorów, kończąc trwający rok demontaż zobowiązań dotyczących różnorodności, które niegdyś definiowały publiczny wizerunek banku pod kierownictwem CEO Davida Solomona — który wcześniej nazwał DEI “najwyższym priorytetem” firmy.
Co Dokładnie Się Zmienia
Komitet ds. zarządzania Goldman aktualnie ocenia potencjalnych dyrektorów według czterech głównych kryteriów, z których jedno obejmuje szeroką definicję różnorodności obejmującą poglądy, doświadczenie zawodowe i służbę wojskową, wraz z podkategorią oznaczoną jako “inne dane demograficzne”, która wymienia rasę, tożsamość płciową, pochodzenie etniczne i orientację seksualną. Komitet planuje usunąć podkategorię “inne dane demograficzne”, zachowując szersze sformułowania dotyczące różnorodności w zakresie doświadczenia i perspektywy, podał Wall Street Journal w poniedziałek, powołując się na osoby zaznajomione ze sprawą. Oczekuje się, że zarząd zatwierdzi zrewidowane brzmienie jeszcze w tym miesiącu.
Jak Do Tego Doszło
Zmiana następuje po propozycji akcjonariusza złożonej we wrześniu 2025 roku przez National Legal and Policy Center, konserwatywną organizację non-profit będącą aktywistą, która posiada niewielki udział w Goldman. NLPC poprosiła bank o wyeliminowanie kryteriów związanych z DEI z procesu wyboru zarządu i zażądała, aby propozycja została uwzględniona w oświadczeniu pełnomocniczym Goldman przed dorocznym zgromadzeniem akcjonariuszy. Goldman następnie poinformował NLPC, że zamierza zrewidować swoje kryteria. Obie strony podpisały formalną umowę, na mocy której organizacja non-profit wycofała swoją propozycję.
NLPC przedstawiała podobne argumenty innym firmom, twierdząc, że uwzględnianie cech demograficznych w ocenach kandydatów na członków zarządu zwiększa narażenie prawne na roszczenia dyskryminacyjne — argument, który zyskał znaczną popularność od wyroku Sądu Najwyższego z 2023 roku w sprawie Students for Fair Admissions v. Harvard, który uznał za niekonstytucyjne przyjęcia na uniwersytety uwzględniające rasę. Choć ta decyzja dotyczyła bezpośrednio szkolnictwa wyższego, prawnicy korporacyjni ostrzegali, że rozumowanie prawne rozciąga się na praktyki zatrudniania i zarządzania w całym sektorze prywatnym.
Rok Cofania Zobowiązań
Rewizja kryteriów zarządu to najnowszy element w sekwencji ruchów, które systematycznie usunęły zobowiązania dotyczące różnorodności z działalności Goldman. Na początku 2025 roku bank zakończył swoją czteroletnie politykę wymagającą od firm posiadania co najmniej dwóch różnorodnych członków zarządu, zanim Goldman zagwarantowałby ich pierwszą ofertę publiczną — zasada, która była jednym z najbardziej widocznych zobowiązań dotyczących różnorodności korporacyjnej na Wall Street. Firma następnie usunęła cały rozdział “różnorodność i włączenie” ze swojego rocznego zgłoszenia regulacyjnego.
Goldman również przepracował swoją inicjatywę One Million Black Women, program wielomiliardowy mający na celu inwestowanie w czarne przedsiębiorczynie i liderów organizacji non-profit, usuwając wyraźne odniesienia do rasy z języka programu. Propozycje akcjonariuszy anty-DEI zostały przedstawione podczas ubiegłorocznego sezonu pełnomocniczego, ale nie uzyskały większości — jednak zarząd zdecydował się wyprzedzić tegoroczne głosowanie, negocjując bezpośrednio z NLPC.
Kampania Nacisku
Odwrót Goldman odzwierciedla środowisko korporacyjne przekształcone zarówno przez działania sądownicze, jak i wykonawcze. Prezydent Donald Trump podpisał w ubiegłym roku dekret wykonawczy nakazujący departamentom federalnym wszczęcie dochodzeń cywilnych w sprawie korporacyjnych programów DEI, argumentując, że stanowią one dyskryminację. Dla Goldman i innych firm z Wall Street, które utrzymują znaczne relacje kontraktowe z rządem federalnym, dekret stworzył bezpośrednie ryzyko zgodności.
Bank nie jest osamotniony w rekalibracji. Morgan Stanley i Citigroup już złagodziły swoje zobowiązania dotyczące różnorodności i dostosowały język publiczny wokół programów włączenia. Ale decyzja Goldman ma nieproporcjonalne znaczenie, biorąc pod uwagę rolę firmy jako kulturowego barometru dla sektora finansowego. Kiedy Goldman nałożył wymagania dotyczące różnorodności IPO w 2020 roku, dziesiątki banków poszły w jego ślady. Jego odwrócenie sygnalizuje pozwolenie dla reszty branży na zrobienie tego samego.
Co Pozostaje
Zrewidowane kryteria nadal będą odnosić się do różnorodności w kategoriach doświadczenia zawodowego, poglądów i pochodzenia — co oznacza, że komitet nie porzuca formalnie wszelkich rozważań dotyczących różnorodności kandydatów. To, czy to rozróżnienie okaże się znaczące w praktyce, będzie zależeć od tego, jak komitet ds. zarządzania zinterpretuje zawężony język, gdy pojawią się rzeczywiste wakaty. Goldman odmówił komentarza na temat zmian. NLPC nie odpowiedział na prośby o komentarz.
