Reading time: 5 min
Goldman Sachs sẽ loại bỏ chủng tộc, bản dạng giới tính, dân tộc và xu hướng tình dục khỏi các tiêu chí mà hội đồng quản trị sử dụng để đánh giá các ứng viên giám đốc, hoàn tất một năm tháo dỡ các cam kết đa dạng từng định hình hình ảnh công chúng của ngân hàng dưới thời CEO David Solomon — người trước đây từng gọi DEI là “ưu tiên hàng đầu” của công ty.
Chính Xác Điều Gì Đang Thay Đổi
Ủy ban quản trị hội đồng của Goldman hiện tại đánh giá các giám đốc tiềm năng theo bốn tiêu chí chính, một trong số đó bao gồm định nghĩa rộng về tính đa dạng bao phủ quan điểm, nền tảng nghề nghiệp và dịch vụ quân sự, cùng với một tiểu mục có nhãn “nhân khẩu học khác” liệt kê chủng tộc, bản dạng giới tính, dân tộc và xu hướng tình dục. Ủy ban dự định loại bỏ tiểu mục “nhân khẩu học khác” trong khi vẫn giữ lại ngôn ngữ đa dạng rộng hơn xung quanh kinh nghiệm và quan điểm, Wall Street Journal đưa tin vào thứ Hai, trích dẫn những người am hiểu vấn đề. Hội đồng quản trị dự kiến sẽ phê duyệt cách diễn đạt sửa đổi vào cuối tháng này.
Điều Này Đã Xảy Ra Như Thế Nào
Thay đổi này diễn ra sau một đề xuất của cổ đông được nộp vào tháng 9 năm 2025 bởi National Legal and Policy Center, một tổ chức phi lợi nhuận hoạt động bảo thủ nắm giữ một cổ phần nhỏ trong Goldman. NLPC yêu cầu ngân hàng loại bỏ các tiêu chí liên quan đến DEI khỏi quy trình lựa chọn hội đồng quản trị và đề nghị đưa đề xuất này vào tuyên bố ủy quyền của Goldman trước cuộc họp cổ đông thường niên. Goldman sau đó thông báo với NLPC rằng họ có ý định sửa đổi tiêu chí của mình. Hai bên đã ký một thỏa thuận chính thức theo đó tổ chức phi lợi nhuận rút lại đề xuất của mình.
NLPC đã đưa ra những lập luận tương tự với các công ty khác, cho rằng việc đưa các đặc điểm nhân khẩu học vào đánh giá ứng viên hội đồng quản trị làm tăng nguy cơ pháp lý đối với các khiếu nại phân biệt đối xử — một lập luận đã có được sức hút đáng kể kể từ phán quyết năm 2023 của Tòa án Tối cao trong vụ Students for Fair Admissions v. Harvard, bác bỏ việc tuyển sinh đại học có ý thức về chủng tộc là vi hiến. Mặc dù quyết định đó trực tiếp đề cập đến giáo dục đại học, các luật sư doanh nghiệp đã cảnh báo rằng lý luận pháp lý mở rộng đến thực tiễn tuyển dụng và quản trị trên khắp khu vực tư nhân.
Một Năm Tháo Dỡ
Việc sửa đổi tiêu chí hội đồng quản trị là động thái mới nhất trong một chuỗi các bước đi đã có hệ thống loại bỏ các cam kết đa dạng khỏi hoạt động của Goldman. Vào đầu năm 2025, ngân hàng đã chấm dứt chính sách bốn năm tuổi yêu cầu các công ty phải có ít nhất hai thành viên hội đồng quản trị đa dạng trước khi Goldman sẽ bảo lãnh phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng của họ — một quy tắc từng là một trong những cam kết đa dạng doanh nghiệp rõ ràng nhất của Wall Street. Công ty sau đó đã loại bỏ toàn bộ phần “đa dạng và hòa nhập” khỏi hồ sơ quy định thường niên của mình.
Goldman cũng đã tái cấu trúc sáng kiến One Million Black Women của mình, một chương trình hàng tỷ đô la nhằm đầu tư vào các nữ doanh nhân da đen và các nhà lãnh đạo phi lợi nhuận, loại bỏ các tham chiếu rõ ràng đến chủng tộc khỏi ngôn ngữ của chương trình. Các đề xuất cổ đông chống DEI đã được đưa ra trong mùa ủy quyền năm ngoái nhưng không đảm bảo được sự ủng hộ đa số — tuy nhiên hội đồng quản trị đã di chuyển để ngăn chặn cuộc bỏ phiếu năm nay bằng cách đàm phán trực tiếp với NLPC.
Chiến Dịch Áp Lực
Sự rút lui của Goldman phản ánh một môi trường doanh nghiệp được định hình lại bởi cả hành động tư pháp và hành pháp. Tổng thống Donald Trump đã ký một sắc lệnh hành pháp năm ngoái chỉ đạo các bộ liên bang khởi xướng các cuộc điều tra dân sự về các chương trình DEI của doanh nghiệp, lập luận rằng chúng cấu thành phân biệt đối xử. Đối với Goldman và các công ty Wall Street khác duy trì các mối quan hệ thầu phụ liên bang đáng kể, sắc lệnh này đã làm dấy lên những rủi ro tuân thủ trực tiếp.
Ngân hàng này không đơn độc trong việc hiệu chỉnh lại. Morgan Stanley và Citigroup đã làm mềm các cam kết đa dạng của họ và điều chỉnh ngôn ngữ đối mặt công chúng xung quanh các chương trình hòa nhập. Nhưng quyết định của Goldman mang ý nghĩa quan trọng hơn do vai trò của công ty như một thước đo văn hóa cho khu vực tài chính. Khi Goldman áp đặt các yêu cầu đa dạng IPO năm 2020, hàng chục ngân hàng đã theo sau. Việc đảo ngược của nó báo hiệu sự cho phép cho phần còn lại của ngành làm điều tương tự.
Những Gì Còn Lại
Các tiêu chí sửa đổi sẽ vẫn tham chiếu đến tính đa dạng về mặt kinh nghiệm nghề nghiệp, quan điểm và nền tảng — có nghĩa là ủy ban không chính thức từ bỏ tất cả việc xem xét sự đa dạng của ứng viên. Liệu sự phân biệt đó có chứng minh là có ý nghĩa trong thực tế hay không sẽ phụ thuộc vào cách ủy ban quản trị diễn giải ngôn ngữ thu hẹp khi các vị trí trống thực tế xuất hiện. Goldman từ chối bình luận về những thay đổi này. NLPC không phản hồi các yêu cầu bình luận.
