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Goldman Sachs rimuoverà razza, identità di genere, etnia e orientamento sessuale dai criteri che il suo consiglio utilizza per valutare i candidati amministratori, completando un anno di smantellamento degli impegni per la diversità che un tempo definivano l’immagine pubblica della banca sotto il CEO David Solomon — che in precedenza aveva definito la DEI una “priorità assoluta” per l’azienda.
Cosa Cambia Esattamente
Il comitato di governance del consiglio di Goldman attualmente valuta i potenziali amministratori secondo quattro criteri principali, uno dei quali include una definizione ampia di diversità che copre punti di vista, background professionale e servizio militare, insieme a una sottocategoria etichettata “altre caratteristiche demografiche” che elenca razza, identità di genere, etnia e orientamento sessuale. Il comitato prevede di eliminare la sottocategoria “altre caratteristiche demografiche” mantenendo il linguaggio più ampio sulla diversità riguardo esperienza e prospettiva, ha riportato il Wall Street Journal lunedì, citando persone informate sui fatti. Si prevede che il consiglio approvi la formulazione rivista entro la fine del mese.
Come È Successo
Il cambiamento segue una proposta degli azionisti presentata a settembre 2025 dal National Legal and Policy Center, un’organizzazione non profit attivista conservatrice che detiene una piccola partecipazione in Goldman. L’NLPC ha chiesto alla banca di eliminare i criteri legati alla DEI dal processo di selezione del consiglio e ha richiesto che la proposta fosse inclusa nella dichiarazione di delega di Goldman prima dell’assemblea annuale degli azionisti. Goldman ha successivamente informato l’NLPC della sua intenzione di rivedere i criteri. Le due parti hanno firmato un accordo formale in base al quale l’organizzazione non profit ha ritirato la sua proposta.
L’NLPC ha fatto argomentazioni simili ad altre aziende, sostenendo che considerare le caratteristiche demografiche nelle valutazioni dei candidati al consiglio aumenta l’esposizione legale alle denunce di discriminazione — un argomento che ha guadagnato trazione significativa dalla sentenza della Corte Suprema del 2023 in Students for Fair Admissions v. Harvard, che ha annullato le ammissioni universitarie basate sulla razza come incostituzionali. Mentre quella decisione riguardava direttamente l’istruzione superiore, gli avvocati aziendali hanno avvertito che il ragionamento legale si estende alle pratiche di assunzione e governance in tutto il settore privato.
Un Anno di Smantellamento
La revisione dei criteri del consiglio è l’ultima di una sequenza di mosse che hanno sistematicamente rimosso gli impegni per la diversità dalle operazioni di Goldman. All’inizio del 2025, la banca ha terminato la sua politica di quattro anni che richiedeva alle aziende di avere almeno due membri del consiglio diversi prima che Goldman sottoscrivesse le loro offerte pubbliche iniziali — una regola che era stata uno degli impegni aziendali per la diversità più visibili di Wall Street. L’azienda ha successivamente rimosso un’intera sezione “diversità e inclusione” dal suo deposito normativo annuale.
Goldman ha anche rielaborato la sua iniziativa One Million Black Women, un programma multimiliardario volto a investire in imprenditrici nere e leader di organizzazioni non profit, rimuovendo i riferimenti espliciti alla razza dal linguaggio del programma. Le proposte degli azionisti anti-DEI sono state presentate durante la stagione delle deleghe dell’anno scorso ma non hanno ottenuto il sostegno della maggioranza — tuttavia il consiglio si è mosso per prevenire il voto di quest’anno negoziando direttamente con l’NLPC.
La Campagna di Pressione
Il ritiro di Goldman riflette un ambiente aziendale trasformato sia dall’azione giudiziaria che esecutiva. Il Presidente Donald Trump ha firmato un ordine esecutivo l’anno scorso che ordina ai dipartimenti federali di avviare indagini civili sui programmi DEI aziendali, sostenendo che costituiscono discriminazione. Per Goldman e altre aziende di Wall Street che mantengono rapporti sostanziali di contratti federali, l’ordine ha sollevato rischi di conformità diretti.
La banca non è sola nel ricalibrarsi. Morgan Stanley e Citigroup hanno già ammorbidito i loro impegni per la diversità e adattato il linguaggio pubblico sui programmi di inclusione. Ma la decisione di Goldman ha un significato sproporzionato dato il ruolo dell’azienda come indicatore culturale per il settore finanziario. Quando Goldman ha imposto i requisiti di diversità per le IPO nel 2020, decine di banche hanno seguito. La sua inversione segnala il permesso per il resto del settore di fare lo stesso.
Cosa Rimane
I criteri rivisti faranno ancora riferimento alla diversità in termini di esperienza professionale, punti di vista e background — il che significa che il comitato non sta formalmente abbandonando ogni considerazione della varietà dei candidati. Se questa distinzione si dimostrerà significativa nella pratica dipenderà da come il comitato di governance interpreterà il linguaggio ristretto quando si presenteranno effettive vacanze. Goldman ha rifiutato di commentare i cambiamenti. L’NLPC non ha risposto alle richieste di commento.
